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我们应该说什么“离职理由”最安全?

 这里也要结合你的自身情况,没有标准答案,下面只是举例而已。
 
1、上一家公司倒闭、管理层变动自身受到波及、部门裁撤。
 
 
尤其是最近这两年,根据小编自身的经验,这种理由变得多了起来。一开始我还会八卦一下,是什么原因导致了这些事情的出现,后来都见怪不怪了。
 
所以,如果你编不出太好的辞职理由,就在这三个里选一个吧,面试官应该会理解的。
 
 
2、列举面试公司的好处。
 
 
 
如果你实在想不出好的辞职理由,可以避重就轻,把话题转入“为什么要来面试现在这家公司”,
 
别忘了,这也是面试官很关心的问题哦,在这里回答了,正好起到一石二鸟的作用。
 
如果你面试的是人尽皆知的大公司,夸奖的理由要多少有多少;
 
如果你面试的是小公司,那也好办,在面试之前,你可以准备几个通用的理由。
 
比如,公司所运营的主要产品,业务方向,实在没得夸,你夸夸公司的装修、布局也行。
 
没有人不喜欢被夸、被表扬,说一些让对方感到 愉悦的话,哪怕双方都心知肚明这是客套的套路,也会对你加分的。
 
如果一个夸奖的理由都找不到……那你倒是要仔细考虑考虑这个offer了。
 
 
3、谈论职业方向。
 
 
 
如果你很看重某一次面试机会,想要事先做好准备。
 
那么就整理你的职业规划,并且记录在脑海里,多练习几次。
 
你要做的,就是把自己的职业规划,往这家公司的优势上靠。
 
如果成功了,那么HR肯定无言以对,只能点头同意。
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